KMS Of Academy of mathematics and systems sciences, CAS
| 基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究 | |
李阳1; 王珏2
| |
| 2016 | |
| 发表期刊 | 系统工程理论与实践
 |
| ISSN | 1000-6788 |
| 卷号 | 36期号:1页码:106 |
| 摘要 | 为分析管理成本分配结构对军队人力资源管理绩效的影响,本文从经济学的边际效用递减规律出发,构建了最佳人力资源管理模型.该模型能够在任意给定的总效用水平或成本投入条件下,对各指标的最佳投资额度进行求解,得到最佳成本投入方案,从而实现对人力资源管理中人力资源投入的优化配置.仿真实验表明,提出的模型能够提高资源利用率、改善人力资源管理质量效益,对人力资源管理实践具有实际指导意义. |
| 语种 | 英语 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.amss.ac.cn/handle/2S8OKBNM/45297 |
| 专题 | 系统科学研究所 |
| 作者单位 | 1.中国科学院大学 2.中国科学院数学与系统科学研究院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李阳,王珏. 基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究[J]. 系统工程理论与实践,2016,36(1):106. |
| APA | 李阳,&王珏.(2016).基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究.系统工程理论与实践,36(1),106. |
| MLA | 李阳,et al."基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究".系统工程理论与实践 36.1(2016):106. |
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