CSpace  > 系统科学研究所
基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究
李阳1; 王珏2
2016
Source Publication系统工程理论与实践
ISSN1000-6788
Volume36Issue:1Pages:106
Abstract为分析管理成本分配结构对军队人力资源管理绩效的影响,本文从经济学的边际效用递减规律出发,构建了最佳人力资源管理模型.该模型能够在任意给定的总效用水平或成本投入条件下,对各指标的最佳投资额度进行求解,得到最佳成本投入方案,从而实现对人力资源管理中人力资源投入的优化配置.仿真实验表明,提出的模型能够提高资源利用率、改善人力资源管理质量效益,对人力资源管理实践具有实际指导意义.
Language英语
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.amss.ac.cn/handle/2S8OKBNM/45297
Collection系统科学研究所
Affiliation1.中国科学院大学
2.中国科学院数学与系统科学研究院
Recommended Citation
GB/T 7714
李阳,王珏. 基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究[J]. 系统工程理论与实践,2016,36(1):106.
APA 李阳,&王珏.(2016).基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究.系统工程理论与实践,36(1),106.
MLA 李阳,et al."基于边际效用函数的最佳人力资源管理模型研究".系统工程理论与实践 36.1(2016):106.
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