KMS Of Academy of mathematics and systems sciences, CAS
| 基于协同效应的团队合作激励因素研究 | |
魏光兴1; 余乐安1; 汪寿阳2 ; 黎建强3
| |
| 2007 | |
| 发表期刊 | 系统工程理论与实践
 |
| ISSN | 1000-6788 |
| 卷号 | 27期号:1页码:1 |
| 摘要 | 以博弈论为工具。在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度、员工风险厌恶程度以及协同效应等激励因素对团队合作的影响．研究表明：较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应有利于团队合作，而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度不利于团队合作．而且，理论分析的结果也进一步证实：风险厌恶程度较高的员工之间更容易实现合作，规模适中的工作团队合作程度更高，而规模太小或规模太大的工作团队合作程度都较低． |
| 语种 | 英语 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.amss.ac.cn/handle/2S8OKBNM/41197 |
| 专题 | 系统科学研究所 |
| 作者单位 | 1.重庆交通大学 2.中国科学院数学与系统科学研究院 3.香港城市大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 魏光兴,余乐安,汪寿阳,等. 基于协同效应的团队合作激励因素研究[J]. 系统工程理论与实践,2007,27(1):1. |
| APA | 魏光兴,余乐安,汪寿阳,&黎建强.(2007).基于协同效应的团队合作激励因素研究.系统工程理论与实践,27(1),1. |
| MLA | 魏光兴,et al."基于协同效应的团队合作激励因素研究".系统工程理论与实践 27.1(2007):1. |
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